Tendencias 21. Ciencia, tecnología, sociedad y cultura




La belleza no ayuda a las mujeres a conseguir trabajo

Ser atractiva puede reducir hasta en un 30% las posibilidades de contratación, revela un estudio realizado en Israel


La belleza física puede ayudar a conseguir un trabajo, pero sólo si se es hombre, revela un estudio realizado por economistas de la Universidad Ben-Gurión del Néguev, en Israel. Para las mujeres atractivas, por el contrario, la belleza supone una reducción de entre un 20% y un 30% en las posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo. Los investigadores señalan que la causa de esta discriminación podría estar en el gran número de mujeres que trabajan en la sección de recursos humanos de las compañías. Por Yaiza Martínez.


Yaiza Martínez
Escritora, periodista, y Directora de Tendencias21. Saber más del autor


Foto:  Kurhan. Fuente: PhotoXpress.
Foto: Kurhan. Fuente: PhotoXpress.
La belleza física puede ayudar a conseguir un trabajo, pero sólo si se es hombre, revela un estudio realizado por economistas de la Universidad Ben-Gurión del Néguev, en Israel.

Los resultados de la presente investigación, publicados por la Social Science Research Network (SSRN), una web dedicada a la divulgación de estudios académicos de sociología, han probado que existe un doble rasero en la selección de los “guapos” para los puestos de trabajo, según éstos sean hombres o mujeres.

Primer estudio en el mercado laboral

En un comunicado emitido por la Universidad Ben-Gurión se explica que el estudio consistió en enviar 5.312 pares de curriculum vitae (CVs) a 2.656 anuncios de trabajo de Israel.

En cada par de CVs enviados, uno de los curriculum iba sin foto del interesado, mientras que en el segundo, idéntico al primero, se enviaba una foto, bien de un atractivo hombre o de una atractiva mujer, bien de hombres y mujeres poco agraciados.

Los investigadores midieron las repuestas de las empresas (llamadas o e-mails para concertar entrevistas con los candidatos presentados). En total, la tasa de respuesta fue del 14,5%.

Según explica uno de los autores de la investigación, el profesor del departamento de economía de la Universidad Ben-Gurión, Bradley Ruffle, éste sería “el primer estudio que analiza la discriminación por belleza en el proceso de contratación en el mercado laboral real (en lugar de hacerlo en un mercado de laboral artificial o en un escenario de decisiones hipotético)”.

Resultados obtenidos

La medición de las respuestas obtenidas reveló lo siguiente: los hombres atractivos recibieron una tasa de respuestas del 19,9%, casi un 50% más de media que los hombres poco agraciados.

Esto significa que un hombre guapo necesitaría enviar una media de cinco CVs para conseguir una respuesta de alguna empresa, mientras que los hombres feos tienen que enviar 11 CVs para lograr lo mismo.

Entre las mujeres, sin embargo, la cosa no funciona igual. Según los resultados obtenidos, y al contrario de lo que se cree comúnmente, las mujeres atractivas recibieron menos respuestas que las mujeres no atractivas, y también menos respuestas que las mujeres cuyos CVs no presentaron foto alguna.

Según los investigadores, entre las candidatas, los CVs sin imagen tuvieron la mayor tasa de respuestas, un 22% más alta que la de las mujeres poco agraciadas y un 30% más alta que la de las mujeres atractivas.

Los autores del estudio señalan que “estos resultados acerca de la penalización que se da a las mujeres guapas contradicen la literatura actual sobre el comportamiento de las organizaciones en lo que al atractivo tanto de hombres como de mujeres se refiere”.

A partir de estos datos, los científicos recomiendan que las mujeres atractivas omitan poner sus fotos en sus CVs, ya que éstas podrían reducir entre un 20 y un 30% sus posibilidades de ser contratadas.

Discriminadas por ellas

Otro descubrimiento realizado por el estudio fue el siguiente: el número de mujeres atractivas víctimas de la discriminación varió en función de quien pretendía contratarlas.

Bradley Ruffle. Fuente: Universidad Ben-Guirón del Néguev (Israel).
Bradley Ruffle. Fuente: Universidad Ben-Guirón del Néguev (Israel).
Así, cuando los que recibieron los CVs fueron agencias de contratación, las candidatas guapas no fueron tratadas peor que las candidatas feas, y las mujeres atractivas fueron penalizadas sólo modestamente en comparación con las mujeres cuyos CVs no llevaban foto.

Sin embargo, cuando los receptores de los CVs fueron empresas que contrataban a sus empleados directamente, las mujeres atractivas recibieron una tasa de respuesta de casi la mitad que la tasa de respuesta de las mujeres poco agraciadas o de las mujeres cuyos CVs no llevaban foto.

Los investigadores barajaron entonces la idea de que la diferencia podría deberse al gran número de mujeres que trabaja para los recursos humanos de las compañías.

Para verificar esta idea, después del primer experimento se realizó una encuesta a las personas que, en cada empresa, habían filtrado a los candidatos. Estas personas fueron mujeres en un 96% de los casos, jóvenes (de una edad media de entre los 23 y los 34 años) y generalmente solteras (en un 67% de los casos).

Estas características tienden más a asociarse con el recelo hacia competidoras atractivas y jóvenes en el lugar de trabajo, explican los científicos. Según Ruffle, las evidencias obtenidas “sugieren que sería la inquietud de las mujeres por la presencia de mujeres atractivas en el lugar de trabajo la razón más importante de la desventaja de estas últimas en posibles contrataciones”.

Otras desventajas

El presente estudio fue realizado en Israel porque en ese país, explica Ruffle: “poner una foto del candidato en la cabecera de un CV no es tabú, lo que sí ocurre en países anglosajones, como Estados Unidos, Canadá, Australia o el Reino Unido”.

En Israel, la opción de incluir una foto en el CV se deja a la elección de cada candidato. Algunos la añaden y otros no. Este hecho hace de este país un contexto adecuado para el análisis del efecto del atractivo en la posibilidad de encontrar trabajo.

El estudio de los investigadores de la Universidad Ben-Gurión del Néguev analiza uno de los aspectos de la discriminación laboral sufridos por las mujeres. Según el Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009 de la UE, en Europa, otros elementos de discriminación serían los siguientes: las mujeres trabajadoras están más expuestas que los hombres a situaciones de pobreza, aún existe una distribución desigual de las responsabilidades familiares, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo niños se reduce en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situación aumenta en 7,3 puntos.

Por otro lado, aunque la mayoría de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres, su nivel de educación no resulta representativo de su situación en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto al desarrollo profesional de las mujeres, en cuanto a su remuneración y en cuanto a los derechos de pensión acumulados.

Por último, el porcentaje de mujeres que desempeñan funciones de liderazgo en nuestro continente es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es más baja en la mayoría de los Estados miembros.

Jueves, 2 de Diciembre 2010
Artículo leído 18436 veces



Nota



Comente este artículo

1.Publicado por Andres Zamora el 02/12/2010 17:30
En que país? por lo menos en el mio he observado como las mujeres atractivas son las primeras en ser empleadas, claro por supuesto que no pasa en los empleos que requieren habilidades especiales....

2.Publicado por Cristian el 02/12/2010 18:18
Contraten más hombres en RRHH para seleccionar mujeres más atractivas que reemplacen a las feas envidiosas!!!

3.Publicado por Beatriz Basenji el 09/12/2010 00:58
Entre una mujer hermosa y una naturalmente simpática, se prefiere la simpatía. Lo que en la actualidad se privilegia en la empresas es la persona con don de gentes, agradable, que presta toda su atención a quien la demanda y que cumple con lo que los clientes esperan de la empresa.

4.Publicado por Cristian el 09/12/2010 15:06
Contestando a Beatriz Basenji, la simpatía no tiene nada que ver con la belleza. Lo ideal, sería contratar mujeres hermosas, simpáticas y eficientes.

5.Publicado por colageno el 10/12/2010 09:28
Creo que es depende del trabajo, pero seria un tema secundario si lo que buscamos es la eficacia del trabajo desenpeñado.

6.Publicado por MnudPsico el 12/03/2011 17:09
Muy buen articulo, aquí en este sitio también hay una reflexion sobre este tema...

http://www.mundopsicologia.es/articulos/item/las-mujeres-atractivas-encuentran-dificultades-para-conseguir-trabajo?category_id=185

7.Publicado por okan el 17/03/2011 22:20
gracia
url:http://www.decoraciondeunas.net

8.Publicado por violeta el 19/09/2011 23:09
Creo que esta es una de las razones por las cuales las mujeres no logramos equipararnos con el sexo opuesto...nosotras somos muy competitivas y llenas de rivalidades en nuestra propia psique

9.Publicado por Jessi el 26/10/2011 20:51
que articulo tan superficial y desagradable. esto es apenas una investigacion. no se ha hecho teoria. parece que invirtieron tiempo y dinero para darle a unos estereotipos, prejuicios y a unos "rasgos estereotipicos humanos negativos", refuerzo y validez cientifica.
a los empleados en sus distintas posiciones, sean hombres o mujeres, se les tiene que respetar y se les tiene que brindar las oportunidades para que demuestren sus competencias y continuen desarrollandolas y desarrollandose a si mismos; porque la realidad es que hombres y mujeres tienen que demostrar competencia y adquirir experiencia para trabajar de la mejor manera posible dentro de sus circunstancias particulares.

Nuevo comentario:
Twitter

Los comentarios tienen la finalidad de difundir las opiniones que le merecen a nuestros lectores los contenidos que publicamos. Sin embargo, no está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o internacionales, así como tampoco insultos y descalificaciones de otras opiniones. Tendencias21 se reserva el derecho a eliminar los comentarios que considere no se ajustan al tema de cada artículo o que no respeten las normas de uso. Los comentarios a los artículos publicados son responsabilidad exclusiva de sus autores. Tendencias21 no asume ninguna responsabilidad sobre ellos. Los comentarios no se publican inmediatamente, sino que son editados por nuestra Redacción. Tendencias21 podrá hacer uso de los comentarios vertidos por sus lectores para ampliar debates en otros foros de discusión y otras publicaciones.

Otros artículos de esta misma sección
< >

Viernes, 2 de Diciembre 2016 - 13:00 La creatividad alivia el miedo a la muerte