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DIVERSIDAD. Myrtha Casanova

Blog de Tendencias21 sobre la gestión de las diversidades en el mundo actual

Bitácora

Para avanzar hacia la "independencia" es preciso primero conocer los términos de su definición.


Independencia
Independencia.
 
Según la Real Academia “ INDEPENDENCIA se refiera a la Calidad o Condición de independiente.  A Libertad, especialmente la de un Estado que no es tributario ni depende de otros.  A la Entereza y Firmeza de carácter”
Según Wikipedia, amplia la definición para abarcar diferentes aspectos de la gobernanza.  “Independencia” es la cualidad o condición de independiente , que es autónomo y que no tiene dependencia de otro, concepto asociado a la libertad.
La “ independencia” es la formación o la restauración de un país inmediatamente después de la separación de otro del que solo formaba una parte.
Como concepto político apareció con la Declaración de Independencia de los Estados Unidos  en 1776 como respuesta al colonialismo  europeo.
La independencia se distingue de la autonomía. La autonomía es un régimen de descentralización del poder, en el cual, ciertos territorios o comunidades integrantes de un país gozan de algunas facultades ejecutivas, legislativas y judiciales, en ciertas materias o competencias, que quedan así fuera del alcance del gobierno central.”
Lo que es realmente importante es lo  que significa INDEPENDENCIA para cada persona.  Qué espera lograr de esa independencia.  Qué se está dispuesto a hacer para alcanzarla. Y en quién se confía para lograrla.
Los 328M de habitantes de los 50 Estados de los Estados Unidos se sienten y son independientes.  Su enorme diversidad forma el área más independiente del mundo actual.  El área de mayor desarrollo, De mayor capacidad de investigación. El área de más alto poder económico y comercial.  El área del mundo donde sus habitantes gozan de mayor libertad.  Y donde sus ciudadanos no son dependientes de sus gobiernos para su sostenibilidad social y profesional.  Evidentemente, son ciudadanos “independientes” para poder escoger su tipo de vida, para desarrollarse libremente.  No esperan 2 años de subsidio de paro.  Porque saben que son capaces de reorientar su vida laboral en 2 semanas sin necesidad de ayuda de sus gobiernos.  Porque para eso son “independientes”, para no tener que depender de nadie.
 A estos Estados les une un sistema de vida y gobierno descentralizado y liberal en el que creen.  Les une un  idioma básico para poderse comunicar entre todos… y con el resto de mundo que habla su idioma porque es el inglés el  idioma del poder.  Les une una moneda. Les une que cada estado tiene su bandera,  Les une que los estados están unidos por la diversidad.  Es un gran país de inmigrantes desde la llegada del May FLower en el 1620.  Los estadounidenses, en su mayoría, tienen otra nacionalidad de origen. Y otros idioma materno además del inglés.  Y eso les hace grandes, creativos y poderosos. Son tan independientes,  poderosos y guardianes de su sistema de vida que se permiten el lujo de tener a Donald Trump como presidente.
Hay 4 llamados partidos políticos que reclaman la independencia de Catalunya.  Los 4 tienen una forma diferentes de abordar el proceso.  Tienen discursos diferentes y cambiantes ya que son capaces de contradecirse en el termino de horas.  Los 4 no tiene un plan de acción que responda a la necesidad de independencia de los habitantes de Cataluña.   Ante la necesidad de formar gobierno después de las elecciones, cada uno de estos grupos actúa y busca sus objetivos personales y no los colectivos de una país que aspira y siempre ha aspirado a gestionar sus propia gobernabilidad.   Porque esa es la cultura de la población catalana autóctona.  Porque es el sentir de la histórica burguesía catalana… Sentir que contagia a quienes vienen a vivir y contribuir al su desarrollo económico y calidad de vida.
Cataluña es diversa.  La enorme inmigración que propició el crecimiento industrial desde hace más de 70 años, hace que una parte importante de su población tenga otros orígenes, otros idiomas y formas de hablar así como costumbres que se han ido impregnando en la sociedad. Y tiene en común el mismo sentimiento de independencia que las familias que llevan generaciones viviendo en esta región. 
 
El problema de gobernanza al que ha llevado el llamado ”proces” no responde al sentir de independencia de la ciudadanía.  Los catalanes quieren gestionar sus finanzas, quieren que se reconozca su idioma, quieren tener tu bandera… lo grave de la situación,  es que tienen ya todo esto menos, la gestión de sus finanzas.  Con lo fácil que es resolver este punto para que , al igual que el País Vasco, se tenga total autogestión de sus recursos.
Ante los resultados de las elecciones. Ante la realidad del toque de atención del 155 para formar un gobierno sostenible que responda a los deseos y necesidades de la mayoría de la población de Cataluña, estos grupos que se proclaman “independentistas” no son capaces de crear una solución local para resolver internamente su gobernabilidad.  Y es que estos grupos no tienen como objetivo la independencia y Cataluña.  Tienen como objetivo sus intereses personales y grupales prioritariamente.  Por eso hay cuatro o más grupos en vez de uno impulsando el mal llamado proceso de” independencia”.
Lo que seria oportuno es negociar entre todos los partidos una situación para que el próximo gobierno ya sea Catalán.  Para eliminar la vigencia del 155 cuyo objetivo ha sido y es que Cataluña decida su gobierno, y que este sepa gestionar todos los recursos para que la sociedad y la economía sean sostenibles.  Acepten por lo tanto la realidad de que Ciutadans ganó las elecciones.  Algo tan sencillo y a la vez tan difícil de aceptar.  Porque en realidad se buscan mayorías absolutas, o sea dictaduras, y no mayoría de votos.  Esto seria democrático, definición que también está en urgente necesidad de revisión.
Con un gobierno dirigido por Ciutadans, que ganaron las elecciones la gobernanza sería de catalanes.  Y entonces, entre catalanes resolver los matices, problemas e intereses por el bien de una sociedad que no se merece lo que está sucediendo.
Si se hace un breve repaso por la historia, se pone en evidencia, a pesar de la superioridad de Cataluña para generar desarrollo económico y cultural.  A pesar del gran interés por el reconocimiento del catalán como idioma… ningún político catalán ha presentado su candidatura a la presidencia de España… Siendo como siempre ha sido, una región de Europa en la que siempre ha sido líder industrial, económico, capacidad de gestión  y desarrollo cultural. Para transmitir al resto del estado su gran y reconocido por todos “saber hacer”. Si algunos lo han  tratado de hacer, se les ha cortado la iniciativa y se les ha apartado de la vida política.
Los que no votan por la “independencia” de Cataluña, no lo hacen porque no confían en la capacidad de gobernabilidad de quienes la están promoviendo y de cómo lo están haciendo.  Es por lo tanto preciso definir el concepto y objetivo de “independencia” de la población catalana para poder encauzar su futura estabilidad y gobernabilidad.  Y es fácil de hacer. El País Vasco lo ha logrado hace años y es el área con menos desempleo y de mayor crecimiento actualmente dentro del Estado Español.  Y está dentro de la Unión Europea . Cuenta con la seguridad que hoy necesitan los pueblos en esta mega-globalización, de tener con unos mercados o entornos internos lo suficientemente grandes para alcanzar su desarrollo económico e industrial.  Y cuenta con un espacio de cultura común que facilita el intercambio y calidad de vida,  a la misma que aspira la ciudadanía catalana, así como la de todas las regiones, países, federaciones... que constituyen la Unión Europea de 28 Estados Miembros y 508M de habitantes.  Hoy y hacia el futuro en el mundo la “independencia absoluta y aislante” no existe.  Somos todos dependientes de unos entornos que suministran los alimentos, la ropa, la tecnología, el cuidado de la salud y la educación.  La “independencia” la tiene cada persona que escoge su estilo de vida y respeta el de los demás. 
Como dijo Ralph Waldo Emerson “ la grandeza de la persona está en saber guardar,  con perfecta dulzura,  la independencia de la soledad”.

Myrtha Casanova

Martes, 16 de Enero 2018
Tags : independencia

¿Existe una verdadera “hoja de ruta” del independentismo?


Ahora la Unión Europea es obsoleta por decadente
Después de asegurar y jurar que Europa espera a Catalunya con los brazos abiertos. Para tranquilizar y complacer a la población catalana que siempre ha sido la mas europea de España. Se oye ahora que esa misma Europa es obsoleta y decadente.
 
Esa misma Europa en la que los organizadores de este proceso han forzado el derroche, que no inversión, de unas cantidades asquerosas de recursos humanos y financieros abriendo "embajadas" por toda Europa para demostrar su falsa e innecesaria presencia aislada del resto de España. En lugar de aprovechar, como lo hacen todas las autonomías de España para promover y apoyas a sus ciudadanos y empresas.
 
 Esa misma Europa cuyos responsables de las diferentes instituciones insistían en afirmar que "la Unión Europea no admitirá una Cataluña independiente" por la sencilla razón de que no puede aceptar 58 miembros de la Unión porque no es gestionable.     
Y es que la UE busca entre otras cosas la eficacia para el beneficio de los pueblos y naciones que buscan la unidad para ser sostenibles en un mundo global.
 
La misma Europa cuya historia milenaria ha sido la historia de los conflictos entre sus pueblos. Porque la diversidad en primer lugar genera conflictos. Hasta que la madurez de un magnífico grupo de estadistas logró poner a un lado sus diferencias culturales y crear una unión de progreso que potenciara sus diversidades.
 
La misma Europa cuyos estadistas firmaron el Tratado de Roma en 1957 para asegurar los primeros 60 años de paz entre los pueblos de Europa. "Unidos en la diversidad" que ha logrado crear el área de mayor estabilidad y progreso global para el beneficio de sus 600M de habitantes. 600M de personas que han enterrado la miseria sufrimiento de tiempos aun cercanos para vivir en un espacio con libre movilidad para toda su ciudadanía, con libre movimiento de bienes productos y servicios y movilidad de finanzas.  Para crear un espacio de oportunidades e innovación. Un espacio de permite la discrepancia como la que hay en la actualidad con grupos extremistas y antisistema, que pretenden destruir el escenario que propicia la Unión Europea. Un espacio de bienestar y protección social. Un espacio de gran respeto a la diversidad de las culturas, idiomas y estilos de vida de los pueblos que han decidido unir sus recursos para poder sobrevivir y alcanzar posición de poder en un mundo convulso y en constante transformación.
 
La misma Europa que ahora se dice que es obsoleta y declinante. Lo que es evidente es que los lideres de este proceso han dañado a millones de personas que no se merecen el perjuicio social y económico del que son victimas...  Es líder quien inspira a las personas que le siguen por un mensaje coherente, transparente, bien articulado y contante. Que además responde a las necesidades e ilusiones de la mayoría de la población, en este caso. No uno que cambia de opinión cada siete horas según explican los negociadores en ese momento. Puigdemont prometió convocar elecciones generales en Catalunya para evitar la aplicación del 155.  Y a las siete horas anunció todo lo contrario.
 
Un gobernante no es un autoproclamado líder. Es un profesional de la gestión corporativa. En este caso de una región autonómica. Que tiene la capacidad para gestionar un gobierno en beneficio de las gentes y no de sus propios intereses.  Que es lo que se ha venido haciendo durante los últimos 35 años en Cataluña.
 
¿La clave es la de ostentar la gestión de sus finanzas?  El País Vasco las tiene transferidas sin necesidad de crear una confrontación social y económica como a la que viene abocando todo el llamado proceso. Porque el verdadero objetivo del proceso no es la independencia de Catalunya. Es la de sembrar el caos y la inestabilidad. O sea que ese resultado va en contra de los intereses y el bienestar de los seguidores que avanzan engañados hacia un entorno no deseado.
 
¿Gestionar los propios recursos financieros?  Solo hay que unirse a la mesa que estudia la reforma de la constitución para actualiza este y otros temas que con el tiempo toda institución necesita actualizar.  Esto es lo que hace un líder que aspira a ser un buen gobernante. Y no provocar conflictos engañosos y traición a los propios principios que proclama.
 


Myrtha Casanova

Martes, 28 de Noviembre 2017

Grupos de personas homogéneas generan conflictos y obsolescencia en empresas e instituciones. Grupos de personas diversas generan innovación y desarrollo.
Se gestiona la diversidad para evitar los conflictos personales que inciden en la perdida de eficacia de las organización, asi como en la capacidad de resolver tensiones entre regiones y países que puede tener dimensión catastrófica. La discriminación es el punto de partida de los grandes conflictos políticos entre regiones causantes de un deterioro difícilmente recuperable de pueblos y sus institución. Es imperativo transformar el conflicto en desarrollo por el bien de todas las partes el litigo, porque en estos casos no hay ganador en ese litigio. Y lo que es aun peor, afecta al resto del mundo en los entornos globales del siglo XXI. Afecta a otros gobiernos, a empresas, instituciones y al resto de la humanidad.
Lo mismo se puede aplicar a los conflictos entre personas. Entre empleados/as de una organización, los conflictos son la causa de las mayores perdidas que puede sufrir una organización. Tanto por la eficacia que se pierda, como por el desaprovechamiento de talento que sufre, como por la falta de creatividad que padece o la perdida de negocio hacia proveedores y cliente.
A medida que la diversidad de las personas generan nuevas necesidades y realidades. A medida que la tecnología introduce impensables descubrimientos y aplicaciones. Las transformaciones de los escenarios hacen imperativa la continua innovación en las políticas de empresas publicas y privadas para evitar la obsolescencia y mantener su condición competitiva en los mercados, aunque para ellos tenga que cambiar de negocio. Para lograr esta permanencia en los mercados, las empresa necesitan contar con una fuerza labora diversa capaz de contribuir a anticiparte a los cambios de los entornos que cada vez serán mas acelerados.
Grupos de personas homogéneas generan conflictos y obsolescencia en empresas e instituciones. Grupos de personas diversas generan innovación y desarrollo.


La naturaleza de la humanidad en la diversidad
La Naturaleza del entorno es la Diversidad porque los perfiles de hombres y mujeres que conforman la humanidad tienen rasgos altamente diferentes.  Lo que lleva a que la estructura, comportamiento y resultados de las agrupaciones que forman, de las entidades que generan, de las herramientas que construyen sean igualmente diversos.  Este conocimiento se ha convertido en axioma de todo lo que rodea a la humanidad, porque la globalización ha acercado a las gentes con todas sus diferencias, para actuar en un único espacio dinámicamente diverso y en continua transformación.
En los años setenta la comunidad científica estableció que la “diversidad” seria el factor distintivo del siglo XXI, Albermathy y Utterback entre otros abrieron esta puerta. Una ciencia y un conocimiento que sería critico comprender y gestionar hacia un futuro sostenible.
En los ochenta la comunidad científica, como Johnston y Packer (1987), no solo ahondaron en el conocimiento sobre la Diversidad, sino que ya estableció que la diversidad seria responsable de la generación de los conflictos globales, locales y grupales de este siglo.
En los años ochenta ya había cinco Diversity Councils en Estados Unidos y uno en Canadá bajo la organización y servicio de The Conference Board, compuestos por empresas de todos los sectores que habían establecido su política corporativa para la gestión de la inclusión de la diversidad.  Porque la diversidad en la naturaleza de los entornos y su gestión consiste en fomentar la inclusión de las personas con sus diferentes perfiles para que así se genere innovación y eficacia en la organización que le mantenga a nivel competitivo en mercados altamente convulsivos y cambiantes.
Hacia los años noventa, la investigación realizada por científicos como Offerman y Gowing (IPD, 1996), arrojó resultados determinantes que ayudan a dar respuesta a incógnitas hasta entonces sin explicación.  Y es que cuando esta mega-diversidad se gestiona para lograr la inclusión de los diferentes perfiles y aportaciones de sus componentes, es cuando sucede la explosión creativa e innovadora que lleva a la humanidad a los cotos mas altos de desarrollo acelerado y sostenido.
 
En 1999 se fundó el primer Diversity Council en Europa por la rama europea de la Fundación, de la cual el Instituto fue una de las entidades fundadoras junto a una veintena de multinacionales que operaban en Europa y que ya habían iniciado sus políticas de diversidad en sus organizaciones.  Nos reuníamos cuatro veces al año.  Con un intercambio magnífico de experiencias teniendo siempre invitados a especialistas en temas que interesaban al grupo.  Y una vez al año se celebraba un Congreso abierto a todas las empresas y profesionales que quisiesen participar.  Una aportación magnífica al desarrollo de la diversidad como estrategia de entidades, empresas, organizaciones, regiones y ciudades en Europa.
En el 2008 se creó el primer Diversity Council en Asia. Interesante apreciar los tiempos para que el mundo corporativo de las regiones o continentes descubra y asuma la diversidad como factor crítico para el desarrollo en esa región y cultura del mundo. Una evidencia mas de la magnitud y la influencia de la diversidad y la importancia imperativa de su gestión.

La diversidad en primer lugar genera conflictos.
Se gestiona la diversidad mediante la inclusión de todos los públicos involucrados. 
Es entonces cuando se convierte en el mayor generador de innovación de la humanidad.
 
Se gestiona la diversidad para evitar los conflictos personales que inciden  en la perdida de eficacia de las organización, así como en  la capacidad de resolver tensiones entre regiones y países que puede tener dimensión catastrófica.  La discriminación es el punto de partida de los grandes conflictos políticos entre regiones causantes de un deterioro difícilmente recuperable de pueblos y sus institución.  Es imperativo transformar el conflicto en desarrollo por el bien de todas las partes el litigo, porque en estos casos no hay ganador en ese litigio.  Y lo que es aun peor, afecta al resto del mundo en los entornos globales del siglo XXI.  Afecta a otros gobiernos, a empresas, instituciones y al resto de la humanidad.
Lo mismo se puede aplicar a los conflictos entre personas.  Entre empleados/as de una organización, los conflictos son la causa de las mayores perdidas que puede sufrir una organización.  Tanto por la eficacia que se pierda, como por el desaprovechamiento de talento que sufre, como por la falta de creatividad que padece o la perdida de negocio hacia proveedores y cliente.
A medida que la diversidad de las personas generan nuevas necesidades y  realidades. A medida que la tecnología introduce impensables descubrimientos y aplicaciones.   Las transformaciones de los escenarios hacen imperativa la continua innovación en las políticas de empresas publicas y privadas para evitar la obsolescencia y  mantener su condición competitiva  en los mercados, aunque para ellos tenga que cambiar de negocio.  Para lograr esta permanencia en los mercados, las empresa  necesitan contar con una fuerza labora diversa capaz de contribuir a anticiparte a los cambios de los entornos que cada vez serán mas acelerados.
Grupos de personas homogéneas generan conflictos y obsolescencia en empresas e instituciones.  Grupos de personas diversas generan innovación y desarrollo

Myrtha Casanova

Jueves, 9 de Noviembre 2017

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Editado por
Myrtha Casanova
Ardiel Martinez
Fundadora y presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, presente en 21 países de la Unión Europea que da apoyo en la implantación de política estratégica de Gestión de la Diversidad a Regiones y ciudades; así como a empresas e instituciones, Myrtha Casanova es también fundadora y presidenta de la Fundación para la Diversidad, fundación creada para fomentar las políticas de igualdad, anti-discriminación y gestión de la Diversidad en España. Su objetivo es la difusión e implementación, en las empresas e instituciones del Charter de la Diversidad en España.





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