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DIVERSIDAD. Myrtha Casanova

Blog de Tendencias21 sobre la gestión de las diversidades en el mundo actual

¿Existe una verdadera “hoja de ruta” del independentismo?


Ahora la Unión Europea es obsoleta por decadente
Después de asegurar y jurar que Europa espera a Catalunya con los brazos abiertos. Para tranquilizar y complacer a la población catalana que siempre ha sido la mas europea de España. Se oye ahora que esa misma Europa es obsoleta y decadente.
 
Esa misma Europa en la que los organizadores de este proceso han forzado el derroche, que no inversión, de unas cantidades asquerosas de recursos humanos y financieros abriendo "embajadas" por toda Europa para demostrar su falsa e innecesaria presencia aislada del resto de España. En lugar de aprovechar, como lo hacen todas las autonomías de España para promover y apoyas a sus ciudadanos y empresas.
 
 Esa misma Europa cuyos responsables de las diferentes instituciones insistían en afirmar que "la Unión Europea no admitirá una Cataluña independiente" por la sencilla razón de que no puede aceptar 58 miembros de la Unión porque no es gestionable.     
Y es que la UE busca entre otras cosas la eficacia para el beneficio de los pueblos y naciones que buscan la unidad para ser sostenibles en un mundo global.
 
La misma Europa cuya historia milenaria ha sido la historia de los conflictos entre sus pueblos. Porque la diversidad en primer lugar genera conflictos. Hasta que la madurez de un magnífico grupo de estadistas logró poner a un lado sus diferencias culturales y crear una unión de progreso que potenciara sus diversidades.
 
La misma Europa cuyos estadistas firmaron el Tratado de Roma en 1957 para asegurar los primeros 60 años de paz entre los pueblos de Europa. "Unidos en la diversidad" que ha logrado crear el área de mayor estabilidad y progreso global para el beneficio de sus 600M de habitantes. 600M de personas que han enterrado la miseria sufrimiento de tiempos aun cercanos para vivir en un espacio con libre movilidad para toda su ciudadanía, con libre movimiento de bienes productos y servicios y movilidad de finanzas.  Para crear un espacio de oportunidades e innovación. Un espacio de permite la discrepancia como la que hay en la actualidad con grupos extremistas y antisistema, que pretenden destruir el escenario que propicia la Unión Europea. Un espacio de bienestar y protección social. Un espacio de gran respeto a la diversidad de las culturas, idiomas y estilos de vida de los pueblos que han decidido unir sus recursos para poder sobrevivir y alcanzar posición de poder en un mundo convulso y en constante transformación.
 
La misma Europa que ahora se dice que es obsoleta y declinante. Lo que es evidente es que los lideres de este proceso han dañado a millones de personas que no se merecen el perjuicio social y económico del que son victimas...  Es líder quien inspira a las personas que le siguen por un mensaje coherente, transparente, bien articulado y contante. Que además responde a las necesidades e ilusiones de la mayoría de la población, en este caso. No uno que cambia de opinión cada siete horas según explican los negociadores en ese momento. Puigdemont prometió convocar elecciones generales en Catalunya para evitar la aplicación del 155.  Y a las siete horas anunció todo lo contrario.
 
Un gobernante no es un autoproclamado líder. Es un profesional de la gestión corporativa. En este caso de una región autonómica. Que tiene la capacidad para gestionar un gobierno en beneficio de las gentes y no de sus propios intereses.  Que es lo que se ha venido haciendo durante los últimos 35 años en Cataluña.
 
¿La clave es la de ostentar la gestión de sus finanzas?  El País Vasco las tiene transferidas sin necesidad de crear una confrontación social y económica como a la que viene abocando todo el llamado proceso. Porque el verdadero objetivo del proceso no es la independencia de Catalunya. Es la de sembrar el caos y la inestabilidad. O sea que ese resultado va en contra de los intereses y el bienestar de los seguidores que avanzan engañados hacia un entorno no deseado.
 
¿Gestionar los propios recursos financieros?  Solo hay que unirse a la mesa que estudia la reforma de la constitución para actualiza este y otros temas que con el tiempo toda institución necesita actualizar.  Esto es lo que hace un líder que aspira a ser un buen gobernante. Y no provocar conflictos engañosos y traición a los propios principios que proclama.
 


Myrtha Casanova

Martes, 28 de Noviembre 2017

Grupos de personas homogéneas generan conflictos y obsolescencia en empresas e instituciones. Grupos de personas diversas generan innovación y desarrollo.
Se gestiona la diversidad para evitar los conflictos personales que inciden en la perdida de eficacia de las organización, asi como en la capacidad de resolver tensiones entre regiones y países que puede tener dimensión catastrófica. La discriminación es el punto de partida de los grandes conflictos políticos entre regiones causantes de un deterioro difícilmente recuperable de pueblos y sus institución. Es imperativo transformar el conflicto en desarrollo por el bien de todas las partes el litigo, porque en estos casos no hay ganador en ese litigio. Y lo que es aun peor, afecta al resto del mundo en los entornos globales del siglo XXI. Afecta a otros gobiernos, a empresas, instituciones y al resto de la humanidad.
Lo mismo se puede aplicar a los conflictos entre personas. Entre empleados/as de una organización, los conflictos son la causa de las mayores perdidas que puede sufrir una organización. Tanto por la eficacia que se pierda, como por el desaprovechamiento de talento que sufre, como por la falta de creatividad que padece o la perdida de negocio hacia proveedores y cliente.
A medida que la diversidad de las personas generan nuevas necesidades y realidades. A medida que la tecnología introduce impensables descubrimientos y aplicaciones. Las transformaciones de los escenarios hacen imperativa la continua innovación en las políticas de empresas publicas y privadas para evitar la obsolescencia y mantener su condición competitiva en los mercados, aunque para ellos tenga que cambiar de negocio. Para lograr esta permanencia en los mercados, las empresa necesitan contar con una fuerza labora diversa capaz de contribuir a anticiparte a los cambios de los entornos que cada vez serán mas acelerados.
Grupos de personas homogéneas generan conflictos y obsolescencia en empresas e instituciones. Grupos de personas diversas generan innovación y desarrollo.


La naturaleza de la humanidad en la diversidad
La Naturaleza del entorno es la Diversidad porque los perfiles de hombres y mujeres que conforman la humanidad tienen rasgos altamente diferentes.  Lo que lleva a que la estructura, comportamiento y resultados de las agrupaciones que forman, de las entidades que generan, de las herramientas que construyen sean igualmente diversos.  Este conocimiento se ha convertido en axioma de todo lo que rodea a la humanidad, porque la globalización ha acercado a las gentes con todas sus diferencias, para actuar en un único espacio dinámicamente diverso y en continua transformación.
En los años setenta la comunidad científica estableció que la “diversidad” seria el factor distintivo del siglo XXI, Albermathy y Utterback entre otros abrieron esta puerta. Una ciencia y un conocimiento que sería critico comprender y gestionar hacia un futuro sostenible.
En los ochenta la comunidad científica, como Johnston y Packer (1987), no solo ahondaron en el conocimiento sobre la Diversidad, sino que ya estableció que la diversidad seria responsable de la generación de los conflictos globales, locales y grupales de este siglo.
En los años ochenta ya había cinco Diversity Councils en Estados Unidos y uno en Canadá bajo la organización y servicio de The Conference Board, compuestos por empresas de todos los sectores que habían establecido su política corporativa para la gestión de la inclusión de la diversidad.  Porque la diversidad en la naturaleza de los entornos y su gestión consiste en fomentar la inclusión de las personas con sus diferentes perfiles para que así se genere innovación y eficacia en la organización que le mantenga a nivel competitivo en mercados altamente convulsivos y cambiantes.
Hacia los años noventa, la investigación realizada por científicos como Offerman y Gowing (IPD, 1996), arrojó resultados determinantes que ayudan a dar respuesta a incógnitas hasta entonces sin explicación.  Y es que cuando esta mega-diversidad se gestiona para lograr la inclusión de los diferentes perfiles y aportaciones de sus componentes, es cuando sucede la explosión creativa e innovadora que lleva a la humanidad a los cotos mas altos de desarrollo acelerado y sostenido.
 
En 1999 se fundó el primer Diversity Council en Europa por la rama europea de la Fundación, de la cual el Instituto fue una de las entidades fundadoras junto a una veintena de multinacionales que operaban en Europa y que ya habían iniciado sus políticas de diversidad en sus organizaciones.  Nos reuníamos cuatro veces al año.  Con un intercambio magnífico de experiencias teniendo siempre invitados a especialistas en temas que interesaban al grupo.  Y una vez al año se celebraba un Congreso abierto a todas las empresas y profesionales que quisiesen participar.  Una aportación magnífica al desarrollo de la diversidad como estrategia de entidades, empresas, organizaciones, regiones y ciudades en Europa.
En el 2008 se creó el primer Diversity Council en Asia. Interesante apreciar los tiempos para que el mundo corporativo de las regiones o continentes descubra y asuma la diversidad como factor crítico para el desarrollo en esa región y cultura del mundo. Una evidencia mas de la magnitud y la influencia de la diversidad y la importancia imperativa de su gestión.

La diversidad en primer lugar genera conflictos.
Se gestiona la diversidad mediante la inclusión de todos los públicos involucrados. 
Es entonces cuando se convierte en el mayor generador de innovación de la humanidad.
 
Se gestiona la diversidad para evitar los conflictos personales que inciden  en la perdida de eficacia de las organización, así como en  la capacidad de resolver tensiones entre regiones y países que puede tener dimensión catastrófica.  La discriminación es el punto de partida de los grandes conflictos políticos entre regiones causantes de un deterioro difícilmente recuperable de pueblos y sus institución.  Es imperativo transformar el conflicto en desarrollo por el bien de todas las partes el litigo, porque en estos casos no hay ganador en ese litigio.  Y lo que es aun peor, afecta al resto del mundo en los entornos globales del siglo XXI.  Afecta a otros gobiernos, a empresas, instituciones y al resto de la humanidad.
Lo mismo se puede aplicar a los conflictos entre personas.  Entre empleados/as de una organización, los conflictos son la causa de las mayores perdidas que puede sufrir una organización.  Tanto por la eficacia que se pierda, como por el desaprovechamiento de talento que sufre, como por la falta de creatividad que padece o la perdida de negocio hacia proveedores y cliente.
A medida que la diversidad de las personas generan nuevas necesidades y  realidades. A medida que la tecnología introduce impensables descubrimientos y aplicaciones.   Las transformaciones de los escenarios hacen imperativa la continua innovación en las políticas de empresas publicas y privadas para evitar la obsolescencia y  mantener su condición competitiva  en los mercados, aunque para ellos tenga que cambiar de negocio.  Para lograr esta permanencia en los mercados, las empresa  necesitan contar con una fuerza labora diversa capaz de contribuir a anticiparte a los cambios de los entornos que cada vez serán mas acelerados.
Grupos de personas homogéneas generan conflictos y obsolescencia en empresas e instituciones.  Grupos de personas diversas generan innovación y desarrollo

Myrtha Casanova

Jueves, 9 de Noviembre 2017

Una nueva realidad del mundo hoy. Una nueva forma de vida que reta cualquier orden establecido. El terrorismo nunca tiene una base ideológica. Los movimientos terroristas son grandes corporaciones internacionales.


Guerra en contra del Terrorismo
Guerra contra el terrorismo
 
Una nueva realidad del mundo hoy. Una nueva forma de vida que reta cualquier orden establecido.   El terrorismo nunca tiene una base ideológica. Los movimientos terroristas son grandes corporaciones internacionales.    Son grandes negocios para organizar personas que carecen de la disciplina del trabajo como profesión para crear fuentes de riqueza. Son personas para quienes los sistemas sociales y económicos de áreas de países desarrollados que tienen la democracia como principio de libertad, respeto y oportunidad representan una limitación para sus ambiciones.  Son arquitectos de organizaciones diseñadas para desmontar el sistema imperante en áreas desarrolladas del mundo. O de derrocar el sistema imperante en países autocráticos  y dictatoriales que no ofrecen un entorno de crecimiento para sus ciudadanos y donde el  caos permite toda clase de comportamiento destructivo para la sociedad. Personas que su necesidad de poder y riqueza sobrepasa las normas y legislación de los países actuales.  Son negocios que aprovechan la globalización.  La facilidad para suministrarse de cualquier país del mundo, así como de vender en todas las áreas donde consigan montar sus redes de venta para actuar con el trafico de productos y personas que les caracterice.
Son negocios que tratan del trafico de armas, de drogas  la  pornografía y prostitución, trafico de personas... Son negocios internacionales que se nutren de la ilegalidad.  Y que captan adeptos desilusionados con las normas sociales y profesionales de sus países de origen. Y personas para quienes la crueldad proporciona satisfacción en vez de repulsión. Son negocios que para existir y crecer usan como excusa algún tema político, económico, social o religioso para justificar su razón de ser.  Su aparente objetivo para cambiar el sistema que oprime a los desencantados que se unen a sus organización. Frecuentemente para luego encontrar que los objetivos reales por los que se convirtieron en seguidores de ese grupo, no eran la autentica motivación de la organización.  Que su única razón de ser es el terrorismo, la destrucción de sistemas y el deseo de poder y riqueza de los dirigentes.
Habría una forma de combatir estos movientes terroristas.  Legalizar el consumo de la droga  y su venta por canales legalmente establecidos.  Una forma de combatir el trafico de armas negociando con los movimientos terroristas como esta haciendo Colombia.  Una forma de combatir el tráfico de mujeres legalizando la prostitución como forma de trabajo reconocido.
Los empresarios/dirigentes de movimientos terroristas tienen algo en común indispensable para poder dirigir este tipo de organización.  La crueldad. El desprecio absoluto hacia el respeto a la vida. Porque sin esta capacidad de tortura y destrucción no puede imponer el “orden y obediencia” entre las filas de sus seguidores. 
Según la Lista de organizaciones terroristas extranjeras del Departamento de Estado de los Estados Unidos  (FTO) hay 45 movimientos terroristas activas en el mundo Al-Qaeda y  Estado Islámico siendo las mas poderosas a nivel mundial. 6 mas en África, , 5 en América, 27 en Asia, 5 en Europa. La mayoría de inspiración islámica.
 A esta lista se amplia con los emergentes movimientos nacionalistas. Procesos que se nutren del sentimiento de los pueblos hacia sus raíces.  Otra consecuencia de la globalización.  Mientras mayores son los espacios de referencia de las personas y los pueblos, mayor es la necesidad de búsqueda de su identidad. La realidad es que quienes impulsan este engañoso, proponen la independencia de dicha región del entorno geopolítico que comparte con otras regiones y pueblos.  Un imperativo poner de relieve la crítica importancia de pertenecer a un espacio de gran dimensión,  para su sostenibilidad en un mundo global.  Crean un proceso que empieza por la involución cultural y avanza hacia la fractura social y económica para lograr sus objetivos:  ostentar el poder absoluto imponiendo un sistema anárquico desde donde apropiarse de los recursos, la economía y la sociedad del país en provecho del propio beneficio de sus dirigentes.   Y por lo tanto para el empobrecimiento de la región. Porque carecen totalmente de la competencia para gestionar con eficacia la gobernanza de una región o país.
Un magistralmente calculado terrorismo político. Dos ejemplos digno de análisis son Venezuela y Catalunya, ambos con peligro de generar efecto domino en sus continentes. Maestros de las falsas verdades que crean para movilizar a una masas no pensantes, pero que son mayoría.  Que centran sus acciones y discursos en los temas que crean.  Argumentos en contra de los establecido.  Sin embargo en Catalunya, por ejemplo, de donde ya se han marchado mas de 2.100 empresas no hablan. No hacen ni referencia.  No dicen que Catalunya está en quiebra, sino les embelesan con la ilusión de que todo será maravilloso y que la independencia va a arreglar todo lo que ahora esta mal.  Sin decir, claro, que todo lo que ahora esta mal es por culpa de los lideres del independentismo.  Porque en realidad la intendencia no es su objetivo; su objetivo es el poder y el dinero que pueden tener en detrimento de todo la población a la que están engañando y que sin darse cuenta es la población que les facilitara el acceso a ese poder y fuente de riquezas personales.  Perfectos movimientos anti sistemas. Terrorismo político internacional.

Myrtha Casanova

Sábado, 4 de Noviembre 2017


Editado por
Myrtha Casanova
Ardiel Martinez
Fundadora y presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, presente en 21 países de la Unión Europea que da apoyo en la implantación de política estratégica de Gestión de la Diversidad a Regiones y ciudades; así como a empresas e instituciones, Myrtha Casanova es también fundadora y presidenta de la Fundación para la Diversidad, fundación creada para fomentar las políticas de igualdad, anti-discriminación y gestión de la Diversidad en España. Su objetivo es la difusión e implementación, en las empresas e instituciones del Charter de la Diversidad en España. Myrtha Casanova también es Fundadora de la plataforma Artistas Diversos que impulsa y da visibilidad al talento de artistas con discapacidad fomentando su inclusión.





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